今月からスタートさせました、この「ワークワク勉強会」。
働き方改革、という言葉は幅が広く、テーマをもって学ばなければ
偏った知識に捉えられがちです。

ワークワク勉強会では、部員を中心に（もちろん部員外も大歓迎）、
働き方改革の中からテーマを決めて、
部員から「話題提供」いただき、情報や知識を共有する（少人数制の）勉強会です！

今回は、来年4月から施行される「働き方改革関連法」について。
「年次有給休暇5日取得義務化」が、
壁と感じている企業も多いようです。

今回の参加者は7名。
人事関係者の方、企業を指導する立場の方、と様々です。
話題提供者は、部員の、脇本美緒社会保険労務士！

・働き方改革関連法の（国の考える）目的
・具体的な実施内容
・企業の対応策事例の紹介
をお話いただいたのち、ファシリテーターは、サイボウズ社長室の松村克彦さん！

★そもそも有給休暇5日取得義務化は、何のため？
という松村さんの問いに
それぞれが現場の声を出しながら考えます。
・健康管理のため？
・会社への利益還元のため？
・不正防止のため？
・閑散期活用のため？
・風土を変えるため？

このような声がありました。
「有給休暇を取るのに、理由は要らないはずなのだけど、
『みんなが納得するような』理由を出して、休む状況。
例えば、子どもを理由にしたもの、病気を理由にしたもの」
「子どものことがあるから、休めていいよね、と周囲に言われたことがある」
子どもや家族のことなど、「仕方ないよね」と言ってもらえる理由じゃなくても

例えば
犬の散歩があるから帰ります、マラソンあるから休みます、など
「個人のこだわりポイント」で休めるような風土はまだまだなのでしょうか。
個人のニーズに合った休み方をすると
幸福度があがり、生産性も上がるという調査データも出ているようです。
休日取得が目的ではなくそこで、何をしたいのか、どう使いたいのか

個人が理想の働き方を声に出し、周囲は多様性を理解することが
求められていることに気づきます。

この賛否両論の制度ですが
これをきっかけに、職場で議論し、風土を変えるチャンスでもあるかもしれません。
参加者それぞれに、最後の振り返りでは
学んだことや今後のアクションについて述べ合って終了。
こうやって、一つのテーマを多様な立場のメンバーで深堀することで
大きな学びになりました。

次回は、12月15日（土）、
テーマは「若者の採用と育成」です！！