★テーマ「人手不足と女性の活躍」

こんにちは！事務局の堀田です。

ワークワク勉強会は、働き方改革の中から「テーマ」を決めて、
部員からそのテーマについて「話題提供」いただき、
情報や知識を共有する少人数での勉強会です＾＾

今回は、部員10名、部員外1名、11名の参加でした。

今回のテーマの話題提供者は、
部員の、松山東雲短期大学の桐木陽子教授。

冒頭、お仕事を通じて尊敬する方が最近お二人亡くなられたことに触れ
参加メンバーに
「みなさんは、亡くなった時に働き方を（働きぶりについて）どう言われたいですか？」

という問いの投げかけがありました。（ふ、深い・・・）

テーマについて、桐木教授からいただいた話題として
・愛媛県が松山市も含めて全体で、人口減少のフェーズに入ったこと
・2060年の愛媛県においては、おばあちゃん人口が一番多くなる
・南海トラフ地震の可能性を持つ地域に住む私たち、
生産年齢人口をどう補うのか？という課題（行政だけに頼ってはいられない）
・女性たちのキャリアについて
・管理職を目指すことが（継続的に）できた女性は
「長期的なキャリアがイメージできたから」
「やりがいを与えてくれた会社（上司）の存在があった」という要因
・男女の役割分担意識（男は仕事、女は家庭子育て）の肯定派は
全国では女性３７％　男性４４％　、愛媛は女性６０．４％　男性７１％（福島女性１０．９％　男性３１％）
こういった意識が言動に影響していることもある。
・学生のキャリアビジョンと企業の人材育成（研修）の立て方は、
もしかするとあっていないかも。

など

根拠に基づいた、話題が満載でした！

それを踏まえて、
参加者それぞれが、ご自身の立場で、最初の問いに立ち返る時間を持ちました。

仕事とプライベートのモヤモヤなど、いろんな意見が出てくる中で

このモヤモヤを飲み込んでしまわない「企業風土づくり」が大切だとも思いました。

自分たちが、何をどのように学ぶか。
学ぶと同時に、自分なりの価値観（理想）を持っておく必要性、
そしてそれを伝えられる（活躍できる）ということが

これからの、正解のない社会を生き抜くために必要なことであることなのでは、、と。

女性の活躍、というよりも
これからを生き抜く個人として何が必要か、、を
モヤモヤしつつも、しっかりと考える時間でした。