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2022年度ワークワク部活動計画について
2022.5.29
大変遅くなりましたが、
2022年度ワークワク部活動について、
コンセプトを
まつやまらしい持続可能な働き方改革を！
とし、具体的には下記のような活動を予定しています。
私たちワークワク部としては、
松山で働くそれぞれの立場・持ち場にて、それぞれが出来ることから、無理せず持続可能な取り組みを一歩ずつしていくことが社会へ大きな変化をもらたすと思っています。
引き続き、コツコツとジワジワと益々住みやすく働きやすい、そんな街にみんなでしていきましょう！
①学生（Z世代）とともに考える、カイシャの未来！
●目的は「企業改革」→働き方改革が必要と思いつつも動けていない、変わろうと思っている企業に 第3者目線の提供、取り組みの目安や自己採点の可視化、企業の優劣をつけるものではありません。
企業さんにとっては、もっとええ会社にするための取り組みを整理したり自社の強みを再確認できるも機会になったらいいなと思っています。
学生さんにとっては、自身の職業観理解、企業の違いを理解するチャンスとなります。
②「まつやまワークワク部」「ワクワクサポーター」（コミュニティ形成）
前年度より引き続き、
企業の管理職層ターゲット企画「ハサマレ世代応援企画」
ええ人を育てることで「ええ会社」になるのだとすれば、カギは各現場の管理職世代の時代に合ったマネジメントスキル向上が必須だと考えています。
部下の成長が自身の成長につながるマネジメント職の面白さややりがいを感じるきっかけになることを大きな目的としたいです。
具体的には、現在活動していただいているワークワクサポーターさん達の持ち回りで
奇数月に勉強会を開催します！
詳細内容が決まりましたら、またこちらにてお知らせ致しますね！
③HPやラジオを通じた情報発信
◆まつやまワークワク部 では
facebookグループを情報共有ツールとして活用しています。
「ワクワク」×「働く」を一緒にゆるやかに
楽しく活動しませんか？
どなたでも参加いただけます（無料）
▽参加はこちらから！
◆ワクワクサポーター募集！
上司でもあり、部下でもある、「ハサマレ世代」集まれ！
働き方改革を進めるときに、キーパーソンとなりがちな「中堅管理職」のネットワーク。
kintoneをつかっての交流となります。
ぜひ参加してみたい方！募集中です。
現在11名の県内企業の方が参加しています。
