まつやま働き方改革推進会議では、松山市で働く人の現状を把握するため「働き方改革」についてのアンケートを実施しました。

【調査概要】

アンケート名：「働き方改革」に関するアンケート

調査日：2019年6月1日～2019年6月30日

調査方法：ホームページ、SNS　他

調査人数：101名

調査対象：松山市在住の現在雇用されている人

回答者の属性：男性47名、女性54名

回答者の年齢：20代12名（11.9％）、30代32名（31.7％）、40代38名（37.6％）、50代17名（16.8％）、60代2名（2.0%）

Q.今の仕事や働き方について、最も該当するものは？

まあ満足している　　　33.7％（34名）

大いに満足している　　6.9％（7名）

モヤモヤを感じている　41.6%（42名）

不満を感じている　　　15.8%（16名）

Q.どうしてそう思うのですか？

【大いに満足・まあ満足している】

・仕事の内容は自分の適正に合ったものであり、人間関係も問題ないから。 また、仕事と家庭の両立がしやすい環境だから。40代女性

・通勤時間は短く、物価は安い。20代男性

・やりがいがあり、労働環境等も改善してきた。40代男性

・自分で働き方をコントロールできる。時間、仕事量、内容等。40代女性

・面白い仕事・出会い・気づきがあるから。30代男性

・自分のやりたいことも大きく外れていない。会社の方向性などにも納得している。30代男性

【モヤモヤ・不満を感じる】

・自分を生かすステージや働き方が今の会社で今後実現できるイメージがわかない。40代女性

・スタッフが足りない。なのに、仕事量やすべき業務範囲が増加し続けている。40代男性

・有給を取る事は悪いことのような風習があり、有給の残数の提示がないので、どれだけあるのかわからない。 働き方改革と言ってるけど、何も改革されない。50代女性

・成果が昇進・給与に反映されない仕組みになっている。自分にしかできない業務であることに誇りはあるが，人事評定に対して不満があり，達成感を得られない。40代男性

・残業規制がガチガチにかかり出したので、休み時間も関係なしで働いている感じ。40代女性

・管理職の人のマネジメントレベルが低い。60代男性

・以前、東京で働いていた時よりも同調圧力が強いと感じる。 また、仕事の成果よりも、労働時間を評価する環境がある。30代男性

・パワハラが絶えない。50代男性

・本当に働き方改革を望んでいる多くに人や企業にはセミナーに参加できなかったり、現実的にもできない人や企業があると強く感じている。50代男性

・上司の決定・確定のスピード遅い。20代男性

・少しの遅刻は厳しく批判するけど少しの残業は無視するような社会全体の「当たり前」感がある。 40代女性

・働き方改革を自分達の都合で解釈し 単に出来ない理由にする人が多い。50代男性

・もっといろんな事をしてみたいと思っても窓口業務しか基本ない仕事なので行き詰まり感を感じている。30代女性

・いずれ、仕事場が深刻な人不足になると感じる。30代男性

・事業内容が伸び悩みで、設備や待遇を変えない、あるいは減らす方向にある。40代女性

年齢・性別ごとの満足度では…

40代女性、30代男性に「モヤモヤしている」と回答した人が多い

30～40代女性に「まあ満足している」と回答した人が多い

Q.（転職志向）今後も今の会社で、働き続けていきたいと思っていますか？

今の会社で働き続けたい　42名（41.6％）

（いつかは）起業・独立したい　19名（18.8％）

転職したい　16名（15.8％）

わからない　14名（13.9％)

その他　8名（7.9％）

家庭に入りたい　2名（2.0％）