経営者も労働者も、皆が生き生きと働き続けるためには以下の３項目が必要です。
働き方改革の先進団体であるサイボウズとNPO法人ワークライフ・コラボを中心としたコンサルタントが、働き方改革を具体的に進めたい企業（チャレンジ企業）に6か月、伴走型の有料コンサルティングを行います。
6か月後のゴールは、働き方改革の本質を理解し、自ら働き方改革を進められる状態になること。
業務効率化に加え、スタッフ一人一人が自らの理想を言葉にでき、会社の問題を発見し解決していくスキルを身につけ、風通しの良い風土とICT環境を整備することを支援いたします。
チャレンジ企業の好事例は、メディア・SNS等を使って幅広く情報発信していきます。
2019年1月26日「まつやま働き方改革認定企業」制度を開始しました。以下3つの条件を満たす企業に認定証を授与いたします。
愛媛トヨタ自動車（株）がチャレンジ企業2社目に！
＼愛媛トヨタ自動車（株）がチャレンジ企業2社目に！／ 担当者様の声：「私たち愛媛トヨタに限らず、 働き方改革は必要だと感じております。 今回の…
愛媛トヨタ自動車
＼愛媛トヨタ自動車（株）がチャレンジ企業2社目に！／
担当者様の声：「私たち愛媛トヨタに限らず、
働き方改革は必要だと感じております。
今回のチャレンジによって、私たちはどうありたいのか、
現状はどうか、そのギャップは何かを考えます」
そのような思いから、
愛媛トヨタ自動車（株）様（松山市：自動車販売、従業員数212名）の
チャレンジ企業の取り組みが、
3月12日（火）を第1回としてスタートしました！
働き方改革セミナーののち、
社内の問題を個々が考え、各グループで共有。どの会社にもあるあるですが
「会議の長さ」「帰宅時間の遅さ」「会議での発言」
「手書き書類が多い」等々
「問題解決メソッド」にて、
問題の理想と現実、解釈・事実、を考えました。
立場肩書関係なく、
「会社をよりよくするために」
チームとして一つになれる時間です！
※チャレンジ企業とは、働き方改革のモデル企業のことで、
サイボウズとワークライフ・コラボが協働で
業務効率化と働き方改革をコンサルティングしています。
(有償、期間6か月）
まつやまワークワク部への加入が必要です。（料金は別途）
