経営者も労働者も、皆が生き生きと働き続けるためには以下の３項目が必要です。
働き方改革の先進団体であるサイボウズとNPO法人ワークライフ・コラボを中心としたコンサルタントが、働き方改革を具体的に進めたい企業（チャレンジ企業）に6か月、伴走型の有料コンサルティングを行います。
6か月後のゴールは、働き方改革の本質を理解し、自ら働き方改革を進められる状態になること。
業務効率化に加え、スタッフ一人一人が自らの理想を言葉にでき、会社の問題を発見し解決していくスキルを身につけ、風通しの良い風土とICT環境を整備することを支援いたします。
チャレンジ企業の好事例は、メディア・SNS等を使って幅広く情報発信していきます。
2019年1月26日「まつやま働き方改革認定企業」制度を開始しました。以下3つの条件を満たす企業に認定証を授与いたします。
＼チャレンジ企業：NPO法人家族支援フォーラム③／
こちらでのチャレンジ企業コンサルティングの開催時間は、土曜日の早朝6時～8時。 11/17（土）、 まもなく冬を迎える時期ということもあり、早朝は真…
NPO法人家族支援フォーラム
こちらでのチャレンジ企業コンサルティングの開催時間は、土曜日の早朝6時～8時。
11/17（土）、
まもなく冬を迎える時期ということもあり、早朝は真っ暗です。
そんな中、代表の米田さんを含み、25名のスタッフの方々が集まりました。
今回は、「モチベーション創造メソッド」。
働き方改革では、会社の取り組みも大切ですが
従業員の自立も重要なポイント。
自分の理想とする働き方を言える。
そのための、自分の棚卸しの時間です。
・自分が「しなければいけないこと」
・自分が「できること」
・自分が「やりたいこと」
また、会社の代表がいるこの場で
「職場へのこだわりポイント」を出し合い。
日頃、思ってても、口に出さないことを
あえて口にし、理解しあう。
単なるグチこぼしではなく、「ではどうする」に繋がっていく時間です。
より、風通しの良い環境につながっていきそうですよ !(^^)!
